是想離職還沒(méi)找好下家吧

負(fù)責(zé)員工關(guān)系的HR考核標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)合同的續(xù)簽率，還是趕快去辦吧，不簽勞動(dòng)合同雇傭員工屬于非法，企業(yè)要承擔(dān)很大的風(fēng)險(xiǎn)

書面的通知員工簽訂，并告知續(xù)簽的薪酬福利水平不低于續(xù)簽前。讓對(duì)方書面回復(fù)續(xù)簽意見(jiàn)，也可以限定期限讓員工回復(fù)，告知對(duì)方若到期后仍然不簽字的，視為員工不愿意跟公司續(xù)訂合同，按照離職規(guī)定辦理離職手續(xù)，工資結(jié)算到合同最后一天。

要么離職走人，要么留任續(xù)簽合同，有什么不想離職還不簽合同的事情，給他最后期限，讓他在此之前郵件回復(fù)你，否則視作自動(dòng)離職

屁股決定腦袋，既然已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)催問(wèn)，不妨設(shè)身處地的和當(dāng)事人談?wù)劊页鲆粋€(gè)具體的解決方案！

作為HR不管什么理由都必須讓員工簽勞動(dòng)合同，避免公司承擔(dān)用人的法律風(fēng)險(xiǎn)。