停薪留職人員，實(shí)際已與原單位簽訂有勞動(dòng)合同，只是雙方處于暫停履行階段，但是勞動(dòng)合同并未因此而解除。所以如果停薪留職人員到新的單位工作時(shí)，新的單位不能夠和該人員簽訂重復(fù)的勞動(dòng)合同，因此雙方?jīng)]有法律關(guān)系，雙方的權(quán)益都沒有辦法得到保障，企業(yè)對(duì)員工的離職也沒有任何約束，如果實(shí)在要用，則應(yīng)該宜盡量安排這樣的人員參加到可以替代的崗位上，以防止該人員隨時(shí)離職。但是為了穩(wěn)妥起見，還是建議提前與其聲明，不能與其簽訂勞動(dòng)合同。

 對(duì)于內(nèi)退（內(nèi)部退養(yǎng)）人員，實(shí)際是指那些出于各種原因提前退休的人員。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。每一位員工的勞動(dòng)權(quán)利是有一定限制的，不能把勞動(dòng)者看成整個(gè)一生都有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)達(dá)到法律規(guī)定的退休年齡時(shí)，員工勞動(dòng)權(quán)利即告終止，其依法享有法律賦予其的休息權(quán)利，不必再去找工作、勞動(dòng)。因此和這類員工也無(wú)法簽署勞動(dòng)合同，也存在上面同樣的問題。