為什么我越來(lái)越認(rèn)不清自己？
工作馬上到了第四年，不知道為什么，我現(xiàn)在越來(lái)越認(rèn)不清自己，不知道自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至設(shè)想了，如果辭職，我能去干什么？
我4年職業(yè)路線是換過(guò)3份工作，第一份是兒童教育策劃（1.5年）；第二份是商超零售業(yè)策劃（2年）；第三份是一個(gè)比較大的石油裝備公司做企業(yè)文化（10個(gè)月）。
在去做企業(yè)文化之前，我還是比較清晰的認(rèn)識(shí)到自己的優(yōu)缺點(diǎn)，擅長(zhǎng)什么。但是現(xiàn)在完全不知道我這份工作的奧義（或者精髓），企業(yè)文化的工作是沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，總是不停的事情來(lái)，總覺得活都干不完。想要換工作，但是現(xiàn)在確實(shí)不知道我能干什么······
求指導(dǎo)
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還有一件事，第三份工作開拓了我的眼界，讓我明白大公司的一些規(guī)則和不同專業(yè)的人?？傆X得他們很專業(yè)，很牛。自己不如他們的地方太多了，覺得自己干什么都不被肯定，也不認(rèn)為自己干得有多好。自信缺失中······
做3年以上才可以說(shuō)話。不要隨便換了
企業(yè)文化是一種比較軟性的職能，雖然在大企業(yè)里面必不可少，但是卻很難衡量實(shí)際的效果，如果你說(shuō)沒有時(shí)間節(jié)點(diǎn)，就是因?yàn)楹茈y在有限時(shí)間內(nèi)去評(píng)估到底出現(xiàn)什么樣的效果。而且在一個(gè)相對(duì)平穩(wěn)的企業(yè)內(nèi)，企業(yè)文化會(huì)比較固定，文化的工作也會(huì)相對(duì)沒有太多挑戰(zhàn)，日常的工作每天需要完成但是也沒有太多的變化，即便可以創(chuàng)新，也是在有限的空間和授權(quán)內(nèi)完成，而且需要得到高層的支持才能夠完成這樣的創(chuàng)新。
如果說(shuō)這份工作有什么精髓，個(gè)人認(rèn)為文化需要有足夠的內(nèi)容才可以體現(xiàn)，挖掘這些內(nèi)容是企業(yè)文化的最主要工作方向，這個(gè)過(guò)程相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的記者，不斷策劃和采集并且包裝成系統(tǒng)的內(nèi)容，然后在企業(yè)內(nèi)部的媒體上體現(xiàn)。當(dāng)然對(duì)企業(yè)內(nèi)部的媒體進(jìn)行挖掘和創(chuàng)新也是一個(gè)很重要的工作，厲害的企業(yè)文化除了做一些常見的媒體，比如內(nèi)網(wǎng)內(nèi)刊之外，還會(huì)去挖掘手機(jī)短信等新媒介，還會(huì)在企業(yè)oa、辦公室墻壁電梯空間等展示位上想辦法，甚至有人會(huì)將廁所墻壁的方寸之地上也貼上企業(yè)內(nèi)部文化的展示廣告位，這些都是媒介的創(chuàng)新模式。
不要太顧慮自己到底能夠做什么或者擅長(zhǎng)做什么，而是就目前的工作怎么把它做到最好來(lái)思考，不斷優(yōu)化，從已經(jīng)有的工作模式之中不斷創(chuàng)新和衍生新的工作方法，同時(shí)總結(jié)概括和不斷提升理論，這樣日積月累，一定能夠?qū)ψ约旱奈磥?lái)越來(lái)越清晰！
工作的奧義和精髓就是邊學(xué)邊看，邊看邊學(xué)，不要想著一步到位，如果真的速度太快了你適應(yīng)不了，可能真的就會(huì)迷失自我了
各路大俠，能否說(shuō)說(shuō)通過(guò)什么方式能更好的認(rèn)知自我？求解答！
多讀書看報(bào)！