薪酬滿意度對離職的影響肯定是非常大的，一個(gè)公司的薪酬在行業(yè)內(nèi)沒有競爭力，招人和留人都很難，除非他有軟實(shí)力，能夠給員工帶來薪酬以外的誘惑力，否則離職率 高是很正常的。