績(jī)效考核根據(jù)崗位來(lái)設(shè)定，但是在具體加總的時(shí)候按照人的分時(shí)來(lái)加總，考核指標(biāo)也是按照最后的加總數(shù)據(jù)來(lái)衡量，但是應(yīng)該設(shè)定核心指標(biāo)，也就是在車間內(nèi)該員工最重要的幾項(xiàng)工作。

我的建議，可能不是很詳細(xì)：

分析當(dāng)前崗位內(nèi)容，尋找其共同點(diǎn)，如：數(shù)量、質(zhì)量、態(tài)度、考勤等幾方面；

然后，分析對(duì)應(yīng)崗位的指標(biāo)需要，也可以分別設(shè)置，最后根據(jù)重要性做占比的計(jì)算。