如果是年會(huì)抽到大獎(jiǎng)的話，一定要請客吃飯的，如果是優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，則是自己奮斗所得，無所謂別人怎么看了。如果同事真的忌恨你拿優(yōu)秀員工，那就是兩個(gè)問題，沒有合理的價(jià)值觀，或者沒有合理的績效評估體系，如果是前者，則你們公司很麻煩，建議還是離開算了。如果是績效問題，則還是局部制度問題，給HR提意見讓他們做微調(diào)就可以了。

謝謝你的回答了，主要是有個(gè)小人同事在大家面前搗亂所至，那個(gè)人二面三刀，搬弄事非，落井下石無所不為，目的是見不得人好！

無論哪個(gè)企業(yè)都會(huì)有嫉妒者存在，但是嫉妒者能否興風(fēng)作浪還是和企業(yè)文化有關(guān)，一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀是正向的，鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)能夠以優(yōu)秀者作為楷模，積極驅(qū)動(dòng)自我進(jìn)步，則這個(gè)企業(yè)一定不會(huì)容忍忌恨優(yōu)秀員工的人存在，如果反之，則企業(yè)的文化需要修改了。作為個(gè)人，難免因?yàn)閮?yōu)秀而遇到忌恨的人，其實(shí)真不用太在意，表現(xiàn)好自然會(huì)有好的結(jié)果，在一個(gè)集體里面誰優(yōu)誰劣，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者其實(shí)是很清楚的，和流言蜚語無關(guān)。

胡雪巖有一句很有名的話：不被人妒是庸才。得獎(jiǎng)本身就是容易被人嫉妒的，這并不奇怪。

如同硬幣有兩面一樣，工作中如果只盯著做事，放松了對人情世故的關(guān)注，也有可能存在需要反思的地方。畢竟和周圍的同事和諧相處，營造一個(gè)相對和諧的環(huán)境，還是非常重要的。

工作上做更好的自己，相處時(shí)多照顧對方的感受。剩下的，就由他去好了。

表現(xiàn)得低調(diào)點(diǎn)