首先很驚訝，實習(xí)就能做HRBP真的很難呀，即要懂業(yè)務(wù)又要懂得HR專業(yè)，對于一個剛畢業(yè)的人來說真的是非常大的挑戰(zhàn)，所以真的很理解這種誠惶誠恐的感覺，以及因為經(jīng)驗少害怕出錯的緊張。其次，提問還是有必要的，不問真的不會知道太多，職場上能夠主動教你的人真的太少了，哪怕是公司給你制定的導(dǎo)師，也經(jīng)常會視帶學(xué)生為負(fù)擔(dān)，唯一的解決辦法是“不恥上問”，別人不耐煩也沒關(guān)系的，反正你也不一定會留在這個公司，但是經(jīng)驗確實可以帶到下一個公司的，所以該問還是要問。最后，不要有心里壓力，職場起步階段誰都一樣，沒有一個人會比你更加輕松，現(xiàn)在很多家境很好的二代，也估計回避家族企業(yè)，跑到陌生的公司里面忍受各種壓力，為的就是能夠盡快真正走上正規(guī)。所以心態(tài)上真的可以平和一些，只要能夠?qū)W到有價值的知識，無論過程如何，都是一種快樂！

笨不是關(guān)鍵，不學(xué)習(xí)才是關(guān)鍵。 建議：有上網(wǎng)提問的時間，多讀讀專業(yè)知識，多記記工作日記。沒有一個有挑戰(zhàn)的崗位是能僅靠工作時間學(xué)習(xí)就勝任的。

犯錯是正常的，但是少犯同樣的錯誤是關(guān)鍵，如果總是在已有的問題上徘徊，那就真的沒救了。

笨不是看法，笨往往是功者的潛在力量