我是覺得設(shè)卡或者讓對方感覺職位很搶手倒是不一定，不宜讓對方有太高的預(yù)期造成和實際的落差，無非是要提高參加面試的應(yīng)聘者的到場率，避免在邀約面試的時候就造成對方對職位的不確定，而不能按時到面試現(xiàn)場接受面試。

具體技巧個人感覺如下：1、敏感內(nèi)容，薪酬福利等具體數(shù)字，匯報關(guān)系等具體情況，不在電話內(nèi)溝通，一定要告訴對方面談。2、面試信息電話內(nèi)盡量簡要說，詳細(xì)內(nèi)容以郵件為準(zhǔn)。3、不做任何的非客觀描述，比如說評價，電話溝通以基本事實描述為準(zhǔn)。4、在面試時間和流程上不做彈性選擇，讓對方有一個有限的選擇，但是還是以公司的面試安排為準(zhǔn)。

當(dāng)然，你本身如果是一個特別厲害的面試官，這些都不是問題，電話溝通的感覺和尺度都在你的輕松駕馭范圍內(nèi)。

玩這種套路有什么用？照進(jìn)去不滿意沒過完試用期就跑了