以下是我的個(gè)人觀點(diǎn)： 1.首先要懂得尊重，個(gè)人覺得這點(diǎn)很重要，這是給應(yīng)聘者留的第一印象。 2.除了壓力面試之外，個(gè)人覺得面試的時(shí)候可以面帶微笑，營(yíng)造一個(gè)輕松的氛圍，只有應(yīng)聘者處于放松的狀態(tài)，才可以將自己最真的一面表現(xiàn)出來。 3.分析應(yīng)聘者看他來這個(gè)公司最在意的是錢還是平臺(tái)，根據(jù)他的表現(xiàn)，后期進(jìn)行有針對(duì)性的介紹公司。 4.無論他最后是否被錄用，都希望給他發(fā)通知，招聘過程要做到有始有終，如果下次有機(jī)會(huì)，他還會(huì)來公司應(yīng)聘。 先就這么多，希望對(duì)你有幫助。