應(yīng)該對公司規(guī)定服服帖帖還是大膽說不？
作為一個銷售人員，不管在哪個公司，都會跟經(jīng)理或者助理有爭執(zhí)，每次都是他們執(zhí)行公司規(guī)定而我不認(rèn)同。很多同事雖然也不滿意公司規(guī)定，但是都沒有像我一樣反應(yīng)激烈的。是我不服從管理不聽話？難道我也應(yīng)該像他們一樣做一只小綿羊嗎？
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作為一個銷售人員，不管在哪個公司，都會跟經(jīng)理或者助理有爭執(zhí)，每次都是他們執(zhí)行公司規(guī)定而我不認(rèn)同。很多同事雖然也不滿意公司規(guī)定，但是都沒有像我一樣反應(yīng)激烈的。是我不服從管理不聽話？難道我也應(yīng)該像他們一樣做一只小綿羊嗎？
和管理者爭執(zhí)并不是值得提倡的溝通模式，存在即合理，所有的制度和規(guī)定都是有其存在和發(fā)展的客觀性在里面，作為個體，以集體和組織的大局為重和身處企業(yè)獲得個人職業(yè)發(fā)展的前提。
當(dāng)然，你作為銷售人員有很好的業(yè)績，可以體現(xiàn)出自己的個性一面，因?yàn)楫吘鼓憧孔约旱哪芰慝@得存在價值。但是如果不是，建議你還是先夾著尾巴做人吧，先融于這個社會以及他的制度和體系，你才能夠獲得發(fā)展。