關(guān)于試用期的4個(gè)問題，請(qǐng)專家賜教
1、試用期約定時(shí)間，根據(jù)我公司規(guī)定，合同上試用期延遲了幾天（如：本月15日前入職的，合同上試用期的時(shí)間都為15號(hào)；15日后入職的，合同上試用期時(shí)間都為月底最后一天），這樣合法嗎？ 2、試用期到期后，是按照約定的時(shí)間享受公司其它福利，還是按照轉(zhuǎn)正表上批復(fù)的時(shí)間為準(zhǔn)？ 3、員工自己不愿意轉(zhuǎn)正，公司是否承擔(dān)責(zé)任？ 4、員工入職就買社會(huì)保險(xiǎn)還是轉(zhuǎn)正后購(gòu)買？轉(zhuǎn)正后再購(gòu)買是否違法？員工自己不愿意購(gòu)買，公司是否有責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？
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1、勞動(dòng)法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。也就是說試用期多久取決于你簽署的勞動(dòng)合同。比如說你簽署的正式合同是三年的，試用期只要在6個(gè)月以內(nèi)合同上試用期延遲幾天不違法，延遲到6個(gè)月以外就違法了。2、一般勞動(dòng)關(guān)系確立是雙方確認(rèn)，你簽完字之后還需要公司批復(fù)，所以以批復(fù)為準(zhǔn)來算薪酬福利是合理的。3、員工自己不愿意轉(zhuǎn)正，相當(dāng)于勞動(dòng)關(guān)系并未確立，因此公司不承擔(dān)法律責(zé)任。4、無(wú)論是否試用，只要雇傭關(guān)系成立就必須為員工購(gòu)買社保，否則就有可能違法。員工自己不愿意購(gòu)買保險(xiǎn)，即便公司讓其提交正式的書面聲明，一旦勞動(dòng)關(guān)系生效，公司依然會(huì)違法。
入職就要辦理保險(xiǎn)，這是對(duì)員工基本的尊重，很多城市社保是不能中斷的，否則就會(huì)失去購(gòu)房資格，如果因?yàn)楣驹蚨鴮?dǎo)致員工損失，員工會(huì)記恨公司一輩子。