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到底拋出多大的誘惑,才愿意降職降薪跳槽

草蟲(chóng)鳴 2016年11月24日

這類(lèi)跳槽的人員,往往待不長(zhǎng)久。他們?cè)敢饨档蜅l件跳槽,工作會(huì)帶一種傲氣。每個(gè)公司升職加薪也有一套制度,并不很容易進(jìn)行。這個(gè)怎么處理比較好。

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xiaolin 2016年11月25日

降職降薪跳槽過(guò)來(lái),如果是為了更好的成長(zhǎng)前景(比如去創(chuàng)業(yè)公司),不在乎短期的利益是很正常的,抑或是為了改行,愿意付出換行的代價(jià)而進(jìn)入一個(gè)新的行業(yè),還有就是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)文化很強(qiáng),或者領(lǐng)導(dǎo)很有魅力的企業(yè),跳槽的人愿意接受文化和領(lǐng)導(dǎo)魅力的“折價(jià)”。但是如果沒(méi)有足夠理由這樣做會(huì)很容易讓人費(fèi)解了,有可能是商業(yè)間諜,進(jìn)入公司就是為了搞清楚商業(yè)模式然后另有企圖。

牧野俊風(fēng)_164661 2016年12月01日
抓住他們的痛點(diǎn),為他們勾畫(huà)美好的未來(lái),為他們提供一個(gè)良好的施展才能的平臺(tái)。當(dāng)然你的個(gè)人魅力是關(guān)鍵