如果按照國家對于納稅額和運營規(guī)模的定義來區(qū)分公司規(guī)模，有點太僵化了，本人覺得每一個行業(yè)的業(yè)者都有自己心里的“大公司”，在這個行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的，或者某些領(lǐng)域領(lǐng)先的，有足夠創(chuàng)新能力和活力的，領(lǐng)導(dǎo)人有很高的個人魅力的，大家都想進(jìn)這樣的大公司，也期待能夠因為進(jìn)入這樣的“大公司”而獲得個人履歷的提升，交結(jié)到業(yè)界最優(yōu)秀的人成為同事和朋友。

主流企業(yè)才可以被看作標(biāo)桿吧，企業(yè)規(guī)模大，但是缺乏活力則完全沒有入職的價值。比如說那些員工數(shù)萬的鋼鐵企業(yè)，產(chǎn)能過盛前景暗淡，依靠銀行信貸支撐，被稱作僵尸企業(yè)。

每個人心里都有一個“大公司”，屬于夢想時分的角色。

我在中石化，算不算大公司，答案肯定是，對于個人而言，只有適合自己的公司才是好公司。