招聘網(wǎng)站都可以用，公司一半以上員工都是從這些平臺(tái)上找的，另外一小半員工來(lái)自于校園招聘，但占總員工數(shù)10%的中高層管理人才還是依靠熟人介紹和獵頭推薦，不可否認(rèn)招聘網(wǎng)站已經(jīng)是我們招人的主要渠道，但是在高級(jí)人才上還是不如傳統(tǒng)渠道來(lái)的有效率。

這些平臺(tái)大同小異都是“簡(jiǎn)歷倉(cāng)庫(kù)”，可能不同行業(yè)的人才偏好在不同的平臺(tái)上投簡(jiǎn)歷，而且簡(jiǎn)歷集中在畢業(yè)生和白領(lǐng)，高端人才不是很多，但是對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，花錢買一批簡(jiǎn)歷篩選之后總能夠找到差不多的人選。

互聯(lián)網(wǎng)公司日常崗位招人獵聘、大街、拉鉤、BOSS直聘等找人都比較快，基本人才這些網(wǎng)站都有，不過(guò)個(gè)人覺(jué)得高端人才還是要靠獵頭公司。校園招聘以前用校內(nèi)，現(xiàn)在已經(jīng)很少用了，應(yīng)屆生求職網(wǎng)用過(guò)效果一般。

看來(lái)本人已經(jīng)屬于年紀(jì)比較大的招聘經(jīng)理，用習(xí)慣了老三家：前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)，和這些網(wǎng)站也都是長(zhǎng)期合作，基本上推過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷也都可以用，費(fèi)用也不貴，配合獵頭公司基本上能夠滿足日常招人需求，也聽(tīng)說(shuō)很多同行在用大街、大口、BOSS直聘這些新平臺(tái)，有興趣嘗試但還沒(méi)有接觸過(guò)，不太好評(píng)價(jià)。

經(jīng)常投簡(jiǎn)歷的我表示投其中的大部分但是收到面試機(jī)會(huì)比較多的只有獵聘和智聯(lián)招聘。

我在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，用拉鉤確實(shí)比較好一點(diǎn)，不過(guò)據(jù)說(shuō)現(xiàn)在拉鉤已把公司賣掉了，以后的效果怎么樣不確定，其他平臺(tái)感覺(jué)獵聘還不錯(cuò)，面試的機(jī)會(huì)較多。