找外包需要慎重，尤其是人事這樣涉及身份信息等敏感內(nèi)容的，通過外包企業(yè)數(shù)據(jù)層層流轉(zhuǎn)，確實(shí)很容易造成信息泄露問題，處理不當(dāng)容易對(duì)在地員工造成傷害。

代繳當(dāng)然是明智的選擇，首先你無須在異地員工所在的城市開立社保賬戶，就實(shí)現(xiàn)為本地員工在當(dāng)?shù)乩U納社保的，目標(biāo)，而員工在屬地繳納社保，可以保證員工待遇享受的最大化、最便捷。

其次，社保賬戶的開設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，比如社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（就業(yè)中心辦理招用工備案、社保局辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi))，另外，因?yàn)樯绫Ｕ叩念l繁變更（比如繳納的比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)等等），最后，社保管理也需要后期維護(hù)，不然很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，造成人事專員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)a(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。因此繳納和管理社保并不是一次性的，而是日?；模绻麨榱藥讉€(gè)本地員工，浪費(fèi)大量的精力收集本地的社保政策和繳費(fèi)基數(shù)等信息，對(duì)企業(yè)來說有點(diǎn)不值當(dāng)。

因此找本地公司代繳社保，可以節(jié)省成本，減少人員開支。而大型企業(yè)做代繳社保，可以讓管理者在企業(yè)的經(jīng)營上投放大量精力，不用為做社保這種費(fèi)時(shí)費(fèi)力，手續(xù)性極強(qiáng)的事情絆住手腳。

異地代繳不如本地繳納的管理來得方便，如果外地員工數(shù)量不是很多的話，現(xiàn)在社保轉(zhuǎn)出也很方便，員工如果離職，則可以全額社保曲線并遷移至外地。