新入職員工無法提交《離職證明》該怎么辦？
小月光魚
2016年11月07日
沒有離職證明對雇主來說存在很大的風(fēng)險(xiǎn)，但是有些員工就是無法提供離職證明了，一個是離職有一段時間了，入職員工和原公司已經(jīng)無法正常聯(lián)系。還有就是用人部門從別的企業(yè)挖了墻角，導(dǎo)致矛盾激化后原雇主根本就不配合入職員工辦理離職手續(xù)。還有就是員工自身的問題，之前履歷存在虛假，原雇主就不能配合。以上，反正有種種原因，有什么辦法解決的？求教經(jīng)理人分享的HR大拿們！
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錄取不能開具《離職證明》的員工應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、背景調(diào)查。需向原單位核實(shí)該員工是否已離職，離職時間，離職原因、是否有競業(yè)禁止協(xié)議等。
2、社保轉(zhuǎn)入。如該新員工的社保不能正常轉(zhuǎn)入你公司，先別竊喜，這個員工很可能與原單位還有關(guān)系，慎重錄取。如能正常轉(zhuǎn)入，問題就不大，注意競業(yè)禁止就好。
3、免責(zé)聲明。讓新員工寫份《免責(zé)申明》給你公司。內(nèi)容包括：他已與前單位無勞動關(guān)系、無競業(yè)禁止條款、出現(xiàn)責(zé)任由其一人承擔(dān)、出現(xiàn)責(zé)任你公司有權(quán)解除勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、你公司被追究責(zé)任有權(quán)向其追償?shù)取?/p>
盡量不要用這樣的人，經(jīng)驗(yàn)告訴我們這樣的人真的后患無窮，對原雇主的態(tài)度一樣會延續(xù)到現(xiàn)雇主上，建議不要給自己和自己的崗位下一任找麻煩。
當(dāng)然有時候HR做不了主，用人部門的負(fù)責(zé)人可能很強(qiáng)勢一定要引入這個人，則需要強(qiáng)力推動此人入職的人寫保證書，保證此人無恙并且發(fā)生責(zé)任由推薦人承擔(dān)，這樣可以讓推薦人因?yàn)闈撛诘呢?zé)任風(fēng)險(xiǎn)而三思后行。
我司管理比較嚴(yán)格，沒有離職證明不能入職，更不能簽勞動合同。這個是原則問題，需強(qiáng)硬和堅(jiān)持，對大家都有好處。