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面試新員工，多少個(gè)面試官比較合適？

helenazhang 2016年10月24日

之前是2個(gè)，HR和業(yè)務(wù)部門(mén)，現(xiàn)在一下子要變成5個(gè)，需要虛線業(yè)務(wù)部門(mén)也一起參加。另外單獨(dú)的面試還要安排3場(chǎng)，直接領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)都要面試，這樣的設(shè)計(jì)是否有一些過(guò)于繁瑣呢？

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GuyGaoKing 2016年10月24日
是什么人人都想擠破頭要進(jìn)去的企業(yè)么？ 不是？你以為你司算哪根蔥…… 搞這么大陣仗，想嚇唬誰(shuí)？
耶格甘峰年 2016年10月25日
面試的目的無(wú)外乎挖掘人才，只要能做到發(fā)掘人才和留住人才就可以。多少人很重要？
汪苑穎 2016年10月25日

看公司需求，如果是有業(yè)務(wù)需求，面試通過(guò)，業(yè)務(wù)復(fù)試即可，確實(shí)比較多，可以多加一輪，多則冗雜。

Sssssss蘇打 2016年10月25日

這是在學(xué)習(xí)谷歌呢？面試一個(gè)普通員工都需要一個(gè)面試委員會(huì)來(lái)裁決？也只有谷歌這樣的企業(yè)可以那么的奢侈和為所欲為，國(guó)內(nèi)有幾家可以這樣？當(dāng)然騰訊阿里也完全可以這樣隆重，但是大部分企業(yè)還是不要這樣搞了，學(xué)華為吧，快速招人，快速上崗，快速淘汰，快速發(fā)展。