詳情到！已經(jīng)跟進一個上午了。見圖片。HR可以開除了。

我來看熱鬧的。哈哈哈，太好笑了。

不只HR腦子進水，流出來的微信截圖證明聯(lián)合創(chuàng)始人王壯也腦子斷片了

據(jù)說是一個員工想八卦點薪酬，就跟離職的市場部前同事聊天，結(jié)果牽出HR扭曲事實，離職員工找其理論，HR態(tài)度兇惡，然后，王壯處理掉價，員工微信曝光，真不知道這家公司為何不找個好點的公關(guān)。這事兒還惹怒了一眾公關(guān)微信轉(zhuǎn)發(fā)，意欲封殺。

這個問題歸類實在是很精準(zhǔn)！整件事情，如果HR做好自己的工作，就不會有鬧這么大。完全可以寫一篇《論如果有一個多嘴的HR……》

還評論別人創(chuàng)業(yè)……王壯你還是先把自己公司搞搞好吧！

36氪市場部門全離職了？

據(jù)說是因為36K創(chuàng)始人覺得初始團隊不合用了，想找更高的人，應(yīng)該是性價比也更合適，據(jù)說有三分之一換血。按說也合理，但真的不合情，忽然就想到了“不拋棄，不放棄”，如果創(chuàng)業(yè)以犧牲情誼為代價，真的不喜歡。

其實創(chuàng)業(yè)團隊冷血斯比事件太多，冷靜冷靜，大家也都不容易的。

我認(rèn)為，都有問題。還真不僅僅是HR沒做好自己的工作。

關(guān)于薪酬體系，HR應(yīng)給予管理者建議，不應(yīng)該私下講某某員工（包括前員工）薪水太高。如果HR確實是只是給管理者建議，并沒有私下講的話，那么公司管理者（例如截圖中的王壯）應(yīng)該反省自己的公司文化是否有問題了。不能任由流言蜚語在公司流傳，特別是薪酬方面。這與每個員工都切身相關(guān)，太敏感了。而且從截圖來看，王壯對于這件事情并未好好處理前員工的情緒，最終導(dǎo)致這件事情越鬧越大。

這位前員工，無論是被裁員還是自己辭職，這樣把爭吵放大到網(wǎng)絡(luò)上，對于自己的個人形象并沒有好處。無論ta是否已經(jīng)找好下家上班，下家的HR以及管理層在看到這些截圖后，可能會擔(dān)心將來如果該員工離職，是否會有泄露公司機密的可能。

總的來說，各方面都沒有體現(xiàn)出自己的職業(yè)精神。

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展太快是個坑啊，創(chuàng)始人的管理經(jīng)驗積累，有時候需要靠填坑來完成，工資必須背靠背這個管理嘗試都不知道？

這HR不是腦子進水，是既無職業(yè)素養(yǎng)，也無做人素養(yǎng)

建議接著開掉HR