詳情到！已經(jīng)跟進(jìn)一個(gè)上午了。見(jiàn)圖片。HR可以開除了。

我來(lái)看熱鬧的。哈哈哈，太好笑了。

不只HR腦子進(jìn)水，流出來(lái)的微信截圖證明聯(lián)合創(chuàng)始人王壯也腦子斷片了

據(jù)說(shuō)是一個(gè)員工想八卦點(diǎn)薪酬，就跟離職的市場(chǎng)部前同事聊天，結(jié)果牽出HR扭曲事實(shí)，離職員工找其理論，HR態(tài)度兇惡，然后，王壯處理掉價(jià)，員工微信曝光，真不知道這家公司為何不找個(gè)好點(diǎn)的公關(guān)。這事兒還惹怒了一眾公關(guān)微信轉(zhuǎn)發(fā)，意欲封殺。

這個(gè)問(wèn)題歸類實(shí)在是很精準(zhǔn)！整件事情，如果HR做好自己的工作，就不會(huì)有鬧這么大。完全可以寫一篇《論如果有一個(gè)多嘴的HR……》

還評(píng)論別人創(chuàng)業(yè)……王壯你還是先把自己公司搞搞好吧！

36氪市場(chǎng)部門全離職了？

據(jù)說(shuō)是因?yàn)?6K創(chuàng)始人覺(jué)得初始團(tuán)隊(duì)不合用了，想找更高的人，應(yīng)該是性價(jià)比也更合適，據(jù)說(shuō)有三分之一換血。按說(shuō)也合理，但真的不合情，忽然就想到了“不拋棄，不放棄”，如果創(chuàng)業(yè)以犧牲情誼為代價(jià)，真的不喜歡。

其實(shí)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)冷血斯比事件太多，冷靜冷靜，大家也都不容易的。

我認(rèn)為，都有問(wèn)題。還真不僅僅是HR沒(méi)做好自己的工作。

關(guān)于薪酬體系，HR應(yīng)給予管理者建議，不應(yīng)該私下講某某員工（包括前員工）薪水太高。如果HR確實(shí)是只是給管理者建議，并沒(méi)有私下講的話，那么公司管理者（例如截圖中的王壯）應(yīng)該反省自己的公司文化是否有問(wèn)題了。不能任由流言蜚語(yǔ)在公司流傳，特別是薪酬方面。這與每個(gè)員工都切身相關(guān)，太敏感了。而且從截圖來(lái)看，王壯對(duì)于這件事情并未好好處理前員工的情緒，最終導(dǎo)致這件事情越鬧越大。

這位前員工，無(wú)論是被裁員還是自己辭職，這樣把爭(zhēng)吵放大到網(wǎng)絡(luò)上，對(duì)于自己的個(gè)人形象并沒(méi)有好處。無(wú)論ta是否已經(jīng)找好下家上班，下家的HR以及管理層在看到這些截圖后，可能會(huì)擔(dān)心將來(lái)如果該員工離職，是否會(huì)有泄露公司機(jī)密的可能。

總的來(lái)說(shuō)，各方面都沒(méi)有體現(xiàn)出自己的職業(yè)精神。

創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展太快是個(gè)坑啊，創(chuàng)始人的管理經(jīng)驗(yàn)積累，有時(shí)候需要靠填坑來(lái)完成，工資必須背靠背這個(gè)管理嘗試都不知道？

這HR不是腦子進(jìn)水，是既無(wú)職業(yè)素養(yǎng)，也無(wú)做人素養(yǎng)

建議接著開掉HR