在法律上看派遣員工不能算作公司的正式員工，只能用于臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位，且總?cè)藬?shù)不得超過公司總?cè)藬?shù)的10%。

從這些特征來看，很多崗位都不能作為派遣員工來處理，比如說常見的軟件開發(fā)項(xiàng)目，呼叫中心開發(fā)項(xiàng)目等。

在所得稅法中，可以參考關(guān)于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容，

勞務(wù)派遣應(yīng)該是屬于職工薪酬的披露內(nèi)容，符合一定條件勞務(wù)派遣可以計(jì)入工資薪金，相應(yīng)的按工資薪金代繳個(gè)稅。

勞務(wù)派遣只是用工的一種形式，在會計(jì)上應(yīng)該計(jì)入職工薪酬中。若為純粹的外包業(yè)務(wù)，則不應(yīng)計(jì)入職工薪酬。