又看到有人為工作猝死，活著只有工作才是唯一么？
欠欠子啦
2016年10月09日
前幾天看到春雨醫(yī)生的創(chuàng)始人猝死，想到我8年前在深圳工作的時(shí)候有一個(gè)很年輕的朋友，在某大企業(yè)負(fù)責(zé)游戲運(yùn)營(yíng)，經(jīng)常通宵加班工作，之前偶爾能夠見面聊一下，后來幾乎就見不到了，每次電話都說要完成新的指標(biāo)不能休息。有一天，忽然說人沒了，在電腦前熬夜就趴下再也沒有起來，當(dāng)時(shí)我們所有的人都不能接受這個(gè)事實(shí)，一個(gè)活生生的生命居然就這樣消失了，而且才20出頭，青春年華的時(shí)候，留下一雙悲痛無比的父母。為什么很多人為了工作可以連命都不要，難道活著的意義真的就是工作么？
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這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，極端一點(diǎn)想想就明白了。當(dāng)你病倒了或者猝死了，你服務(wù)的單位會(huì)第一時(shí)間找到人替代你，一切如常運(yùn)作，你沒想象得那么重要。而你的家人、愛人的天都會(huì)塌下來。所以再別秉持神馬家人生病不回家、父母死了不奔喪、老婆分娩不去陪而堅(jiān)守崗位”的變態(tài)價(jià)值觀了。適度工作，多陪家人，愛惜自己。
這種現(xiàn)象偶有發(fā)生，在工作中拼盡全力，是各家企業(yè)倡導(dǎo)的“員工貢獻(xiàn)值”，而企業(yè)本是資本的載體，本質(zhì)上就是尋求如何榨取“員工剩余價(jià)值”的過程。
這種現(xiàn)象發(fā)生的幾率高于歐美國(guó)家，這跟民族文化倡導(dǎo)的各種精神有關(guān)，也跟群體性價(jià)值觀直接相關(guān)。比如公司老板如果看見員工長(zhǎng)期自我加班，會(huì)認(rèn)為此人努力、用心。
千百年來，我們認(rèn)為：頭懸梁、錐刺骨是偉大的情操。這些精神雖然充滿了正氣，不過也讓很多人的理解產(chǎn)生了“歧義”。古時(shí)候只有科考一條路可走，換種話說，要出人頭地，只有進(jìn)“官府”這一個(gè)公司，不得不面對(duì)數(shù)萬人、數(shù)十萬人的崗位競(jìng)爭(zhēng)。
今天，我們尊重知識(shí)，熱愛學(xué)習(xí)，愿意不辭辛勞。但是，人還需靈活，不能死腦筋，這種思想很難改變，也許00后會(huì)跟我們大有不同，逐漸趨向于發(fā)達(dá)國(guó)家的工作、生活，兩不想干。