懷孕員工請假的問題很敏感，確實(shí)需要慎重處理。不過我覺得恰恰相反，合理的處理懷孕員工的請假問題，反而能夠在其他員工這里產(chǎn)生好的影響，能夠讓大家覺得公司很有人情味。

凡事必有解決之道。

首先，法律中基本上沒有針對懷孕前三個(gè)月的假期有特殊規(guī)定。（這不是說給你聽的，是讓你說給她聽的）唯一能靠上邊的假期只有保胎假，但絕大部分單位對保胎假都是按病假處理的。

其次，如果你想給她一個(gè)月假，又不想給其他員工太多負(fù)面影響的話，建議將該員工該休未休的假期補(bǔ)到這一個(gè)月內(nèi)。比如，婚假、年休假、節(jié)假日（剛好國慶）。盡量減少無理由的請假的天數(shù)，剩下的算病假和事假吧。

最后，注意按公司規(guī)章計(jì)算工資。

希望能給你提供些解決思路。