這件事已經(jīng)無(wú)挽回的地步，只能以后做防范。

至于部門經(jīng)理和HR的之間的矛盾只能公司內(nèi)部協(xié)調(diào)，這個(gè)沒(méi)法給你專業(yè)的建議。

但從法律中，可在《勞動(dòng)合同》中設(shè)置條款來(lái)防范：為維護(hù)乙方的勞動(dòng)權(quán)利，在任何情況下，甲方解除乙方的勞動(dòng)合同的意思表示僅且只唯一通過(guò)蓋有甲方公章的《解除勞動(dòng)合同通知書》的形式進(jìn)行。其他任何形式的解除均不對(duì)乙方產(chǎn)生任何效力，乙方亦確認(rèn)，其他形式的解除行為不作為甲方的真實(shí)意思表示，不對(duì)甲方產(chǎn)生法律效力。

同時(shí)在公司規(guī)章制度中應(yīng)當(dāng)對(duì)這種行為進(jìn)行明確，甚至可以作出懲戒條款。

協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門遵守HR的流程，如果擅自處理員工入職和離職，則需要承擔(dān)非常嚴(yán)重的后果。

直接找老板溝通，看是否能夠在人事權(quán)上收回到老板手里，業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)要招聘或者辭退人手，都必須提交統(tǒng)一的申請(qǐng)，由老板會(huì)同HR參考業(yè)務(wù)部門的意見(jiàn)一起來(lái)決策。