個(gè)人覺得這篇文章都是大公司的套路，都是套路啊。HR能夠?yàn)楣惧\上添花，形式也多姿多彩，大多目標(biāo)長遠(yuǎn)，計(jì)劃偉大，內(nèi)心寬廣，文化卓越，但是，都是大公司的套路。落實(shí)到為生存發(fā)展而戰(zhàn)的小公司，絕對就是只能為了短期目標(biāo)而招聘、設(shè)計(jì)薪酬福利，關(guān)注員工關(guān)系，配合業(yè)務(wù)處理績效等等。陽春白雪總是美好的，但是HR的工作大多還是下里巴人。

文內(nèi)經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)，中國企業(yè)其實(shí)很需要這些目光長遠(yuǎn)的內(nèi)容，現(xiàn)在的HR就是太業(yè)務(wù)化，太績效化，太目標(biāo)導(dǎo)向了。