登錄

我這樣做對嗎?

不二 2016年09月07日

單位分大領導和小領導,我目前在小領導手下工作,曾經有的時候工作有問題,領導會提點,也沒什么大事,但現(xiàn)在領導變了,天平歪了斜了。背景是這樣的,我是我們單位學歷最高的,領導經常會交代不一樣的事情給我做。我對工作還是很負責的。但是最近一段時間我發(fā)現(xiàn)似乎很多人很多問題都是被一個同事煽風點火引起的,領導動輒把我批判的一無是處。那個同事她自以為小聰明別人不知道她背后搞鬼,她懷孕了,仗著和領導關系好,會拍馬屁,總是背后打小報告,很多同事都中槍了,我也是其中一個,但別人敢怒不敢言。我沒辦法就背后直接去找大領導,我覺得這樣下去整個大環(huán)境都被那個人搞砸了,不太好。我不知道我這樣做對不對,內心有個沖動告訴我一定要去這樣說明事實,不能一味的讓大家被別人欺負。

跟帖  |   0條內容
添加圖片
陽光總在風雨后 2016年09月09日
做好本職工作,動者亂全身,因為你本身都比其他人優(yōu)秀,你去大領導打小報告和你那個同事有什么區(qū)別呢?
肖儒風 2016年09月09日

不建議你直接去找大領導,因為這種平衡一旦被打破,會產生其他問題。首先大領導如果站在你這邊,小領導會永遠記仇,如果大領導不站在你這邊,你的處境將更加的困難。

個人認為還是應該在小領導那里想辦法,積極溝通或許是個好方法,小領導也未必知道全部情況,你的同事也許是小領導比較信任的人,但是也未必是完全相信她所有的話。一般領導都喜歡有自己獨立和客觀的判斷,所以會盡量多的去掌握線索。當然,一般情況下誰給的線索多,判斷對他就越有利。