混亂的時(shí)候最好是按兵不動(dòng)，不要過早的表態(tài)、站隊(duì)或者過分表現(xiàn)，只要安靜的在自己原有的崗位上，等待最后的結(jié)果，當(dāng)然也做好兩手準(zhǔn)備，一方面是如果對自己很不利，其實(shí)應(yīng)該找好下家，跳槽或者轉(zhuǎn)崗，只要能夠讓自己躲開坑，一方面變化說不定也有機(jī)會產(chǎn)生，畢竟管理層變化也會對原有力量進(jìn)行洗牌，需要提拔新的管理者來接手工作，很多情況下公司的老人也是拉攏的對象。

換領(lǐng)導(dǎo)是很正常的，我最近3年換了7個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，最后實(shí)在太煩就走人了，在換了多個(gè)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)之后，我準(zhǔn)備了一個(gè)非常固定的工作匯報(bào)模版，每次新領(lǐng)導(dǎo)過來我都會用做向ta匯報(bào)本職工作的依據(jù)。另外有了很強(qiáng)的權(quán)力真空期爭奪資源的戰(zhàn)斗經(jīng)驗(yàn)，一般新老交接的時(shí)候由于新領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際到位會有時(shí)間差，因此會有很多機(jī)會去搶奪原本不屬于自己的資源和全力范圍。但最后也挺煩這些事情的，實(shí)在是無聊和沒有成就感。所以干脆走人了。