不得人心的領(lǐng)導(dǎo)帶的團(tuán)隊(duì)，我是不是應(yīng)該離開了？
Beacher
2016年08月19日
一個(gè)管理者讓有問題的下屬自動(dòng)離職，只是為了不讓自己受牽連。這樣管理者是不是太差勁了？他不去檢討自己的管理方式方法，一味去欺壓下屬，搞得團(tuán)隊(duì)人心盡失，業(yè)績(jī)?cè)臼菆F(tuán)隊(duì)的老人做出來的，但是現(xiàn)在不僅有問題的下屬被逼走人，連有戰(zhàn)功的老人也寒心走了。這樣的團(tuán)隊(duì)我是不是也應(yīng)該離開了？
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跟著這樣的管理者是浪費(fèi)時(shí)間和生命，優(yōu)質(zhì)管理者最大的特點(diǎn)之一就是能夠抗事，能夠承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，只知道推卸責(zé)任的管理者，一定會(huì)讓人寒心，老人都走說明了問題，他們應(yīng)該是絕望了。
他們職業(yè)總經(jīng)理，可能是沒辦身份證，將發(fā)工資得3000款