如果員工非正常離職，一般正常情況下，hr要考慮那幾點(diǎn)？ qzuser_179676 2016年08月14日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 牧野俊風(fēng) 2016年08月14日 與其上級領(lǐng)導(dǎo)溝通，了解其最近一些信息，同時(shí)私下里向其同事了解一下情況。 回復(fù) 3 夏天馬尾 2016年08月14日 非正常離職的原因是什么比較重要。如果是因?yàn)檫`反公司規(guī)定，被開除或者勸退，則需要做好違規(guī)的相關(guān)證據(jù)收集和整理，并且做好離職溝通，能夠?qū)⒖赡馨l(fā)生的隱患及時(shí)做預(yù)案準(zhǔn)備。如果是被絕對挖角或其他原因，則需要做好競業(yè)調(diào)查，以及相關(guān)安全預(yù)案，放置公司機(jī)密泄露，核心資源受損等。 回復(fù) 31 Doralike 2016年08月15日 HR應(yīng)該做好員工離職溝通，及時(shí)為公司掃雷，排除包括人事糾紛在內(nèi)的各種隱患。 回復(fù) 27
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2016年08月14日
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非正常離職的原因是什么比較重要。如果是因?yàn)檫`反公司規(guī)定，被開除或者勸退，則需要做好違規(guī)的相關(guān)證據(jù)收集和整理，并且做好離職溝通，能夠?qū)⒖赡馨l(fā)生的隱患及時(shí)做預(yù)案準(zhǔn)備。如果是被絕對挖角或其他原因，則需要做好競業(yè)調(diào)查，以及相關(guān)安全預(yù)案，放置公司機(jī)密泄露，核心資源受損等。
HR應(yīng)該做好員工離職溝通，及時(shí)為公司掃雷，排除包括人事糾紛在內(nèi)的各種隱患。