本人就在一個家創(chuàng)業(yè)企業(yè)，總體感覺和題主類似。對HR的感覺，我覺得創(chuàng)業(yè)企業(yè)的HR都比較辛苦，需要管的事情很多，從招聘、福利到發(fā)工資，都要HR來負責。所以難免會出現被布置很多任務，原有的工作計劃被打亂的情況，時間久一點可能會適應，也不用太有壓力，感覺到被動不知所措更加沒有必要。創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板有想法也正常，如果沒有想法估計企業(yè)也存活不了多久，所以HR也應該能夠漸漸適應。另外，人員異動更加正常，初創(chuàng)企業(yè)的人事往往不穩(wěn)定，離職或者招聘是常態(tài)，所以也應該能夠適應。至于公司制度，只有大公司才需要完全按部就班，而創(chuàng)業(yè)企業(yè)需要的是更加靈活的管理模式。這個也需要適應。

創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板一般都會比較多元，也喜歡面對挑戰(zhàn)，作為HR，應該有類似的服務意識，能幫助老板解決問題。