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為什么只有在應(yīng)聘的時(shí)候才會(huì)找到更多自己的不足？

main 2016年08月11日
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Frankie 2016年08月12日

因?yàn)檎l(shuí)都不完美，而面試企業(yè)要求又很高，面試官又很挑剔，遇到專(zhuān)業(yè)的面試官總能夠在和你的溝通之中找到你的不足，其實(shí)找工作不斷面試和找投資不斷接受投資人檢驗(yàn)一樣，都是特別具備挑戰(zhàn)性又能夠獲得成長(zhǎng)機(jī)會(huì)的關(guān)鍵時(shí)刻，多找找自己的問(wèn)題不是一件壞事情。

牧野俊風(fēng) 2016年08月12日

因?yàn)槊嬖嚨臅r(shí)候，面試官更易指出我們的不足

DeJian 2016年08月12日

分析自己的不足需要借助他人眼光，尤其是在相對(duì)權(quán)威的人那里，被指出不足更加會(huì)讓自己信服，這是一個(gè)有趣的借助外力的心理游戲。在很多公司需要借助外部顧問(wèn)來(lái)支出內(nèi)部問(wèn)題，很大的原因也是需要外力讓內(nèi)部人士信服。

Help 2016年08月13日

心態(tài)使然，平時(shí)很多問(wèn)題就存在，但是未必能夠被自己接受，但面對(duì)找工作這樣的壓力，可能很多問(wèn)題都會(huì)被直視了。

寺卿 2016年08月15日
找工作就是認(rèn)識(shí)社會(huì)的途徑之一。四處碰壁時(shí)你才會(huì)知道不是只有你一個(gè)人像你想的這樣優(yōu)秀，而且還有更多的人比你想象的更優(yōu)秀。 引發(fā)你思考的是為什么你覺(jué)得比你弱的人卻搞定了你搞不定的職位，你細(xì)細(xì)思考，虛心接受這事實(shí)才有上進(jìn)的機(jī)會(huì)。