可以匿名發(fā)布問題，其實(shí)公司內(nèi)部的技術(shù)平臺是實(shí)時(shí)記錄每一個(gè)ID，因此只能做到前臺匿名但是后臺實(shí)名，不過這樣的好處是，對于發(fā)布不適合言論的員工還是有約束的，但是又可以讓那些不想看上去尷尬的員工能夠暢所欲言。

匿名容易出亂子，最后背黑鍋的還是負(fù)責(zé)內(nèi)網(wǎng)的團(tuán)隊(duì)，企業(yè)員工是需要一個(gè)宣泄的出口，但是最好是以現(xiàn)場交流的模式，每個(gè)階段安排公司高層和員工面對面交流暢所欲言，減少形式上的那種教條。

最近覺得這個(gè)功能也很有必要，因?yàn)楣締T工不在內(nèi)部宣泄，就跑到社交媒體上去發(fā)布，甚至去匿名社區(qū)罵公司，搞得老板很生氣，讓我們HR很難辦，還要做問題員工的工作，讓他們多在外部說公司好話，真的很無奈。