去仲裁完全是下下策，和公司翻臉了，基本在求職同行業(yè)其他公司做盡職調(diào)查的時(shí)候也都會(huì)知道，所以不建議了！

可以找一下領(lǐng)導(dǎo)再多溝通一下，態(tài)度和立場(chǎng)都給到位，應(yīng)該不至于完全不讓走的。除非你有什么關(guān)鍵的把柄在公司手里，但是這也是可以溝通解決的。完全沒(méi)必要把關(guān)系搞壞了。

根據(jù)勞動(dòng)法，個(gè)人只要提前30天告知，過(guò)了30天可以隨時(shí)走人，公司沒(méi)有權(quán)力做任何的阻撓。如果原來(lái)單位拖著不給辦手續(xù)的，可以直接申請(qǐng)仲裁，一般仲裁之前會(huì)有調(diào)解，權(quán)衡利弊之后公司一般就會(huì)讓步。

去仲裁吧，別猶豫了。申請(qǐng)仲裁基本能夠得到支持，其實(shí)到這個(gè)地步對(duì)你來(lái)說(shuō)之前公司怎么樣都無(wú)所謂了，只要能夠拿到離職證明，作為新公司入職的憑據(jù)，就完事了。