福利保險是以非現(xiàn)金的形式發(fā)給崗位角色的一種經(jīng)濟(jì)酬償。其作用在于體現(xiàn)企業(yè)組織作為一個團(tuán)隊(duì)大家庭應(yīng)該有的溫暖，以增加員工的向心力。但企業(yè)首先是作為一個市場活動的主體存在的，面臨著激烈的市場競爭壓力。因此，它只能作為員工薪酬的一個補(bǔ)充部分存在，在整個薪酬總額中所占的比重必須適度。其具體要求，主要有以下四個方面：

1、必須與崗位角色的業(yè)績貢獻(xiàn)進(jìn)行有限的掛鉤。大鍋飯式的福利保險，只會養(yǎng)懶人，降低薪酬的激勵作用，進(jìn)而降低企業(yè)的市場競爭能力。

2、必須嚴(yán)格控制，能少發(fā)不發(fā)的，就要盡可能少發(fā)和不發(fā)。畢竟企業(yè)不是家庭，沒有必要全面保證每一個員工的生、老、病、死。

3、必須實(shí)行分類差別享有，不能平均享有。其差別必須反映不同崗位角色對企業(yè)貢獻(xiàn)的差別。既不能把它變成一種與貢獻(xiàn)沒有直接關(guān)系的等級特權(quán)，更不能使它脫離績效貢獻(xiàn)而僅僅依據(jù)個人的困難和需要發(fā)給。企業(yè)畢竟不是慈善福利機(jī)構(gòu)。

4、其核定和發(fā)放，都必須有事先確定的公開透明依據(jù)，不能有太多的隨意性。尤其要避免把它變成一個崗位角色固定不變的收入項(xiàng)，否則，就會使它失去應(yīng)有的激勵作用。