給出一個行業(yè)普遍的薪資

針對這個問題我提出一些個人見解: 1、貴公司一定是有薪酬體系的，這個我估計除了董事長和總經(jīng)理，其他人是沒有權(quán)利去改變的，那么你也不用為難，如實去說就可以，在你的職權(quán)范圍內(nèi)提薪酬條件，不足以滿足應(yīng)聘者要求的，進(jìn)入復(fù)式由老板定奪； 2、現(xiàn)在企業(yè)招人不容易，招到合適人選更不容易，一上來就跟你提條件的，不是牛人就是紙老虎，已基本薪資加績效管理的方式，應(yīng)聘者提出的薪資高于公司既定薪資，則加以績效提成，是騾子是馬拉出來溜溜，真真的勇者是不會擔(dān)心這個問題的，都不敢提績效的事就可以pass了； 3、談判過程中，如果真的擔(dān)心這個問題，建議先由應(yīng)聘者提出薪資待遇，了解了應(yīng)聘者的底線，能夠更好的把控應(yīng)聘者的心理預(yù)期； 4、還可以通過公司內(nèi)部選拔、競聘的方式解決這個問題，會減小公司的運(yùn)營成本。 個人愚見，說的不對的地方還望海涵！