所謂的定向目標(biāo)招聘策略，實(shí)際上就是鎖定目標(biāo)企業(yè)及崗位招聘。對于目標(biāo)企業(yè)的人才一旦招聘成功，既能為本公司的業(yè)務(wù)帶來快速突破，又可對目標(biāo)公司也是一個(gè)致命打擊，特別是具有同業(yè)競爭的公司，當(dāng)然在招聘成功后要特別注意招聘人才是否有競業(yè)限制與保密協(xié)議的限制。

1.如何鎖定目標(biāo)公司

（1）要選擇行業(yè)領(lǐng)先又與自己企業(yè)文化、價(jià)值觀相近、企業(yè)和技術(shù)路線與自己企業(yè)相一致的企業(yè)。

（2）在選取目標(biāo)企業(yè)后，應(yīng)仔細(xì)研究該企業(yè)的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品與自己企業(yè)的相似性。

2.如何鎖定目標(biāo)人才

通過組織確定職位。對目標(biāo)企業(yè)業(yè)務(wù)及組織深入了解后應(yīng)聚焦到職位，并了解職位的職能職責(zé)，以此來確定人選。

通過職位鎖定候選人。通過對目標(biāo)職位的精準(zhǔn)定位，找出職位上合適的人選作為招聘考察和跟進(jìn)的對象，以及他的前任和下屬。

3.定向目標(biāo)招聘策略

自主招聘。企業(yè)搜索目標(biāo)候選人過程中，通過相應(yīng)渠道獲取候選人的聯(lián)系方式，對于在目標(biāo)企業(yè)中不處于核心職位的候選人，采取自己聯(lián)系的方式來招，這樣可以比較直觀地獲取候選人的有效意向，同時(shí)降低企業(yè)招人成本。

獵頭招聘。目標(biāo)企業(yè)的目標(biāo)候選人確定后，如果企業(yè)不適合直接出面去招聘，可以委托獵頭公司進(jìn)行招聘，避免由于直接聯(lián)系候選人被直接拒絕或產(chǎn)生其他的麻煩。

招聘一人帶一串。鎖定目標(biāo)候選人應(yīng)當(dāng)關(guān)注其所在的組織，有步驟地開展招聘。先從關(guān)鍵人才的招聘開始，通過事業(yè)平臺、個(gè)性化薪酬福利政策吸引到位后，對于原團(tuán)隊(duì)的其他成員就會產(chǎn)生一定的影響力，通過這種影響力及關(guān)鍵人才的內(nèi)部推薦等，達(dá)成招聘一個(gè)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)。