基本答案不是：世界那么大，我想出來看看。。。么？

標準的表達，比較客觀的評價比較好，不太好的原因，比如說公司業(yè)務(wù)調(diào)整，組織架構(gòu)調(diào)整，直接老板跳槽，公司裁員，撤銷分公司或者業(yè)務(wù)單元等，這些很容易打聽到的負面信息，一定要如實說，而且要放在最前面說。這是客觀原因?qū)е碌?，而且你提前說給人開誠布公感覺，并不會給你的面試減分。

如果涉及到一些主觀原因，比如說，和直接老板處不好關(guān)系，同事之間內(nèi)部斗爭激烈，因為業(yè)績不佳被淘汰，薪水不滿意等等，這些減分的原因盡量不要說了，可以找一些看上去主觀導(dǎo)致，但是實際上是客觀原因的理由替換一下，比如說，辦公室離家太遠了，自己職業(yè)規(guī)劃有變化，讀了一段時間書準備換換工作方向了等等。

有一個屢試不爽的回答：原來公司的領(lǐng)導(dǎo)很不錯，同事之間也比較團結(jié)，留下去非常有發(fā)展前景，但是無奈由于自身發(fā)展和經(jīng)濟原因的需要，選擇了去迎接新的挑戰(zhàn)。

  基本每次面試的時候都會被問到，而且也每次都會在面試時問別人。

簡單總結(jié)，忌諱說，因為原單位的一些管理風(fēng)格、業(yè)務(wù)發(fā)展、原領(lǐng)導(dǎo)的一些不良方式，不和諧的文化等等而離開。

我很喜歡之前的單位，從中我學(xué)到了blabla

但我因為個人發(fā)展原因blabla

先說下這個問題，扯淡的多，得到真實答案的少，所以扯淡的問題扯淡的回答。

針對不同的扯淡情況進行不同的扯淡回答：

1、想看你人際處理關(guān)系能力的：就說與同事、上級、公司如何相處的融洽，但是因為什么什么原因不得的與大家分開，分開的時候還吃了什么什么友情飯之類，這個原因最好是與你自己的家庭、公司方向性變動等有關(guān)；

2、想看你是如何看待物質(zhì)的，說白了就是工資，雖然都知道工資是多多益善，但是還是要謙虛下，多扯扯淡，就說什么理想了、動力了、目標了、職業(yè)規(guī)劃了之類的，扯淡也要扯的像樣；

3、想看你工作能力的，就說你在什么情況下利用什么資源解決了什么問題，收到了什么效果，最好有一定的數(shù)據(jù)支撐，扯淡也要扯的有模有樣；

4、如果是要看你的工作誠信問題，就說一些工作上如何處理的，得到了行業(yè)的、公司的、同事的如何如何的信任，但是因為公司的效益問題、產(chǎn)品問題等等也進行了整體的反思等等，不得不面對。

倒推一下這個問題：看看問這個問題的人是想干什么？這是主要的，搞清楚了再回答，才是最重要的，面試也是一種博弈，要看哪個更勝一籌。