所謂的社交招聘。顧名思義，就是在現(xiàn)代人運用的社交媒體、社交軟件里植入招聘的概念，創(chuàng)造一個平臺，實現(xiàn)HR和應(yīng)聘者的對接和互動。充分利用社交媒體，把它當(dāng)做人崗選擇的工具，將促使企業(yè)“招合適的人”。比如之前剛剛被微軟收購的linkedln就是典型的社交招聘平臺。

社交招聘的優(yōu)勢很明顯，主要有以下幾點：

（1）受眾面廣、求職者增長速度快、信息傳播速度快

社交媒體已經(jīng)有其固定且龐大的使用人群，對這一部分資源加以運用，可以輕易實現(xiàn)各行各業(yè)的人員流動透明化，對于許多企業(yè)，尤其是那些年輕人居多的企業(yè)來說，充分利用社交媒體進(jìn)行招聘會促進(jìn)企業(yè)人才的增長。

（2）易于開發(fā)潛在客戶、目標(biāo)精準(zhǔn)、匹配度強

針對那些近期沒有求職意向但非常合適本企業(yè)的人力，HR可以通過社交方式獲得他們的信息，和他們保持有效的聯(lián)系，一旦他們有了求職意愿，那時工作和人才的挖掘就顯得非常容易了。此外，對于一些跨行業(yè)、跨地區(qū)的人員，他們短時間并不能及時去公司應(yīng)聘，而他們可以選擇加入一些社交圈子，時刻關(guān)注并積極聯(lián)系該行業(yè)或地區(qū)的HR，一旦有合適的工作機會就前去應(yīng)聘，大大減少了交通、時間、地域、行業(yè)限制等的障礙。

（3）雇主雇員的雙向互動

一方面，求職者可以通過搜索企業(yè)的官方網(wǎng)站來獲取企業(yè)的微博、微信等聯(lián)系方式；另一方面 ，企業(yè)可以根據(jù)職位需要通過微博微信平臺搜尋擁有某一專業(yè)技能的人才。比如，一家企業(yè)需要尋找一名有工作經(jīng)驗的人力資源工作者，那么招聘人員就可以通過在社交網(wǎng)站上按照關(guān)鍵字進(jìn)行快速搜索到社交網(wǎng)站中某一個圈子或者平臺來發(fā)現(xiàn)擁有這項特殊技能的人員集中地，然后，再進(jìn)一步挑選合適人才或閱讀他們的個人簡歷。

（4）企業(yè)和社會的交流合作，為雇主品牌增值

一些企業(yè)創(chuàng)建企業(yè)社交媒體平臺，以加強與社會各界、與雇員之間的交流與合作。適時地向外公布一些企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、公司大事記、員工福利和發(fā)展空間，不僅是吸引求職者加入公司的途徑，也是企業(yè)擴大自己的雇主品牌，在社會上宣揚自己的企業(yè)文化的一個十分有利方式。

企業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)能夠打破行業(yè)部門之間的界限，將來自不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同崗位上的人員聚集到一起，互相進(jìn)行戰(zhàn)略、技術(shù)、市場份額的討論和規(guī)劃，以使得企業(yè)更好地了解自己的發(fā)展前景和市場空間，以期在以后做出更加有效率的策略。

（5）社交關(guān)系的連續(xù)性

社交招聘是需要企業(yè)和應(yīng)聘者雙方都不斷維護(hù)的事情。一個好的新媒體運營也是如此，只有保證了社交互動的持續(xù)性，才能保證這個社交圈子是有效的，在需要使用它時，而具備可行性。

（6）招聘成本低

社交招聘成本低主要體現(xiàn)在招聘企業(yè)利用社交網(wǎng)站招聘中高端人才時，企業(yè)不需要為委托獵頭公司來支付費用，這樣大大降低了招聘成本。另一方面，社交網(wǎng)絡(luò)招聘節(jié)省了求職者和招聘企業(yè)雙方的時間和成本。

企業(yè)可以采用即時的通訊工具提交簡歷并且進(jìn)行電話交流或視頻面試，從而節(jié)約求職者和HR在路途奔波上的時間和費用。

當(dāng)然社交招聘也有它的不足之處。首先，求職者的信息安全安全度不高。網(wǎng)絡(luò)簡便和使用范圍廣的優(yōu)勢同樣也造成了信息的真實度無法確認(rèn)、安全度不高等的缺點。其次，社交招聘的維護(hù)成本很高。近幾年陸續(xù)出現(xiàn)了大量的社交網(wǎng)站，需要企業(yè)和求職者不斷去甄別和選擇，但是，往往一個社交平臺很難滿足求職者和招聘方的多方面需要，那么，企業(yè)HR和求職者就不得不找尋多個社交網(wǎng)站，多層次地考評社交網(wǎng)站的功能、用戶和流量，后期的維護(hù)成本也是一刻也不能落下。另外，在多個社交網(wǎng)站中發(fā)布信息后，就必須在固定時間段回收各個網(wǎng)站的信息反饋，需要HR時刻去跟進(jìn)和反饋，也是需要耗費大量的時間和人力的。最后，對于招聘者來說，社交招聘的結(jié)果是不透明和公開的。社會招聘最大的優(yōu)勢就是其信息傳播快，互動性高。但信息傳播指的是招聘信息、招聘需求的傳播，而互動性也僅局限在求職者個人和企業(yè)HR之間的互動，但在招聘過程中，一個崗位的所有應(yīng)聘者很難互相了解，這主要是因為整個社交招聘過程不具有透明性、公開性。很多在面試環(huán)節(jié)之前就被刷下來的人甚至都不知道自己的競爭對手是誰，更不用說求職者之間的互動和了解了。