我認(rèn)為如果出現(xiàn)員工上班玩手機(jī)游戲的情況，你應(yīng)該首先思考的一個問題是：為什么員工會在上班時間玩游戲。是因?yàn)樗诸^沒有工作太閑了，還是他就是單純在偷懶。如果是前一個情況，我覺得那就是你們管理方法存在問題，因?yàn)樽鳛橐粋€合格的管理者，你最好能夠清楚地知道每個員工的工作進(jìn)展，如果某個員工的工作效率比較高，工作能力比較強(qiáng)，那么你應(yīng)該考慮給他安排更好的崗位，比如帶一個團(tuán)隊(duì)等等。而不是讓他還在繼續(xù)做著基礎(chǔ)的工作，讓他變的很閑。這樣是一種人才的浪費(fèi)。如果是第二種情況。那么我認(rèn)為你應(yīng)該加強(qiáng)對員工的監(jiān)督。并且建立起相關(guān)的制度來杜絕偷懶的現(xiàn)象。比如可以在辦公室裝攝像頭（這個方法稍微有點(diǎn)過），如果發(fā)現(xiàn)上班時間偷懶就扣除績效。這樣應(yīng)該慢慢地就可以杜絕上班時間偷懶的情況了。

以結(jié)果做檢驗(yàn)