公司財(cái)務(wù)總監(jiān)要離職，不肯做好交接。該咋辦？ 湯圓麻麻 2016年06月06日 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位要辭職，只給公司一天交接時(shí)間，人力資源這邊可以做什么措施來讓她交接全面呢？ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 PIZZAR臉 2016年06月06日 這種情況下人力應(yīng)該很難馬上找到人接替她的工作，那么最好的辦法就是先讓她把手頭上干到一半的活羅列一下，然后向她的上級(jí)交接一下，你的情況是財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職，應(yīng)該讓她跟高層的人交接工作。其實(shí)像財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣層級(jí)的高級(jí)管理人員離職，人力這邊基本上是起不到什么作用的，主要的作用就是走一下離職的流程。因?yàn)橄襁@樣的高級(jí)管理人員肯定還涉及到很多的公司機(jī)密等等，公司可能會(huì)要求跟她簽保密合同，但是這些應(yīng)該是由高層出面來談的，人力這邊就做好協(xié)助的工作就可以了。 回復(fù) 17 牧野俊風(fēng) 2016年06月06日 首先，讓他做份書面交接報(bào)告（交待清楚未完成事項(xiàng)及進(jìn)度、急需解決的問題、公司近期財(cái)務(wù)狀況與投資情況） 其次，確定各事項(xiàng)其是否安排好下面的人完成 再次，公司總經(jīng)理本人或助理需與其做好相關(guān)交接，同時(shí)申請(qǐng)相關(guān)人員對(duì)其工作進(jìn)行審查（此事最好暗地里試行） 最后，盡量拖，為公司掙取更多時(shí)間物色合適人員接手 回復(fù) 27 賈喬豐 2016年06月07日 人力資源想讓財(cái)務(wù)總監(jiān)做什么不太可能。建議是:找她的直接上司尋求幫助 回復(fù) 16
湯圓麻麻
2016年06月06日
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這種情況下人力應(yīng)該很難馬上找到人接替她的工作，那么最好的辦法就是先讓她把手頭上干到一半的活羅列一下，然后向她的上級(jí)交接一下，你的情況是財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職，應(yīng)該讓她跟高層的人交接工作。其實(shí)像財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣層級(jí)的高級(jí)管理人員離職，人力這邊基本上是起不到什么作用的，主要的作用就是走一下離職的流程。因?yàn)橄襁@樣的高級(jí)管理人員肯定還涉及到很多的公司機(jī)密等等，公司可能會(huì)要求跟她簽保密合同，但是這些應(yīng)該是由高層出面來談的，人力這邊就做好協(xié)助的工作就可以了。