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為什么有些人寧愿當(dāng)員工也不要做主管？

Adrlight 2016年05月26日
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LibraQ 2016年05月26日

工作量增加，還得不停地帶新人，其他雜七雜八不能用工資衡量的事情，最后的性價比還沒普通員工高，肯定劃不來。繼續(xù)待在現(xiàn)在的員工崗，至少順?biāo)?，薪酬也沒壞到哪里去。


董柚醬 2016年05月26日

職位更大，責(zé)任更大。

逆光1909 2016年05月26日

可能是熟悉手頭的事情，但是對主管的工作內(nèi)容不清楚。

牧野俊風(fēng) 2016年05月26日
員工只要把事做好，一般就沒什么事，工作壓力只是單一。而作為主管，需要完成上面安排的任務(wù)、需要合理對任務(wù)分析，計劃安排到人，需要不時跟蹤進(jìn)度，而任務(wù)完成的質(zhì)量如何不是你說了算，是你的下屬決定，你需要配合指導(dǎo)他們完成任務(wù)，需要不時給以一定的指導(dǎo)幫助
劉志明 2016年05月27日

員工處理的都是單一類型的事件，且均在上級的指導(dǎo)下完成，因此只要不折不扣的按照上級意愿，按時高質(zhì)的完成布置的任務(wù)就非常不錯。

但主管處理的都是以前未遇到的復(fù)雜難題，且最重要的工作在于提出工作思路，并有效進(jìn)行分配與指導(dǎo)。所以，主管工作很大的一塊在于“人”，凡是與“人”有關(guān)的都是極其復(fù)雜的，因此需要花費(fèi)更多的時間、精力去思考和執(zhí)行

盛夏里的傷136510914 2016年06月27日

員工只需要做好事情，而主管需要管事情，所要求的能力是不一樣的，還有就是員工沒有足夠的相信自己能勝任主管這個職位

baiyu_800 2016年08月07日
人生追求不同！
牧野俊風(fēng) 2016年08月07日
責(zé)任心與自由自在的問題