面試被問是否接受加班該如何回答好？ 桔色溫暖 2016年05月27日 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 love米樂 2016年05月27日 有專業(yè)HR說明過這個問題：一般情況下，這個問題的實質(zhì)不是問你能不能接受加班，而是問你能不能保證自己的工作效率，印象最深的回答是：我會盡量不加班的！ 回復(fù) 1 51 深幾度 2016年11月21日 也不一定。小米、樂視這種公司問你能不能加班，真的是要你來加班的，996工作制下，很多時候晚上要加班到10點、11點，你如果不愿意加班，最好還是不要選擇這份工作。真的問到這個問題時，不一定是說工作效率的問題。 回復(fù) 1 劉志明 2016年05月27日 這其實是個非常不好的問題，原因在于，這是一個封閉式的提問，完全無法判斷候選人的工作能力。候選人無論回答接受，或者不接受，都沒辦法幫助面試者對能力進行進一步判斷。如果，要判斷候選人的工作效率或者接受加班的程度，建議可以問以下問題：“之前公司有沒有加班？頻率如何？加班的原因是什么？你采取了哪些手段做好工作和家庭（個人生活）之間的平衡“等等。 回復(fù) 63 DeJian 2016年05月27日 我覺得最機智的回答應(yīng)該：如果有工作需要或緊急情況，這個沒有問題，但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現(xiàn)自己努力工作而特意加班。 回復(fù) 50 王斌js 2016年05月27日 服從調(diào)劑 回復(fù) 81 牧野俊風(fēng) 2016年05月27日 安真實意愿回答，并給予合理理由。 回復(fù) 23
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有專業(yè)HR說明過這個問題：一般情況下，這個問題的實質(zhì)不是問你能不能接受加班，而是問你能不能保證自己的工作效率，印象最深的回答是：我會盡量不加班的！
這其實是個非常不好的問題，原因在于，這是一個封閉式的提問，完全無法判斷候選人的工作能力。候選人無論回答接受，或者不接受，都沒辦法幫助面試者對能力進行進一步判斷。
如果，要判斷候選人的工作效率或者接受加班的程度，建議可以問以下問題：“之前公司有沒有加班？頻率如何？加班的原因是什么？你采取了哪些手段做好工作和家庭（個人生活）之間的平衡“等等。
我覺得最機智的回答應(yīng)該：如果有工作需要或緊急情況，這個沒有問題，但是我不喜歡為加班而加班，或者，為了表現(xiàn)自己努力工作而特意加班。