HR面試技術(shù)或則設(shè)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的候選人時(shí)，一定會(huì)有一個(gè)筆試作為前期的基礎(chǔ)篩選條件，并且后面還會(huì)有部門(mén)經(jīng)理，主管的專(zhuān)業(yè)二面三面。HR不必太擔(dān)心，我們承擔(dān)的主要任務(wù)是把我面試候選人的基礎(chǔ)，比如公司更傾向的學(xué)歷，年齡等等，性格方面，溝通方面等等，以及涉及到薪資方面的談判等等。

其實(shí)我覺(jué)得hr不懂技術(shù)也很正常，畢竟術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，你不可能要求一個(gè)hr去面試候選者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。這就像你不可能要求一個(gè)工程師去面試hr的人力資源知識(shí)一樣。在我的經(jīng)驗(yàn)里，面試候選人的專(zhuān)業(yè)知識(shí)一般需要具體的團(tuán)隊(duì)來(lái)考察，甚至說(shuō)候選人的性格等也需要具體團(tuán)隊(duì)來(lái)考察，因?yàn)槿绻@個(gè)面試者被招聘進(jìn)來(lái)了，他其實(shí)是要跟具體團(tuán)隊(duì)一起工作的，而hr 所起到的只是一個(gè)總覽全局的作用，當(dāng)然hr也可以在相應(yīng)的階段給出自己的專(zhuān)業(yè)建議。在簡(jiǎn)歷篩選的過(guò)程中，如果hr有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)確實(shí)可以有很大的助益，起碼hr可以判斷出簡(jiǎn)歷中寫(xiě)的是真是假，這樣才能篩選出比較優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，但是即使hr沒(méi)有這方面的專(zhuān)業(yè)知道，也依然可以轉(zhuǎn)給具體團(tuán)隊(duì)的同事，讓他們來(lái)判斷。所以hr在面試專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的候選人的時(shí)候跟具體的團(tuán)隊(duì)之間需要有一個(gè)合作。