HR面試技術或則設計類專業(yè)性很強的候選人時，一定會有一個筆試作為前期的基礎篩選條件，并且后面還會有部門經理，主管的專業(yè)二面三面。HR不必太擔心，我們承擔的主要任務是把我面試候選人的基礎，比如公司更傾向的學歷，年齡等等，性格方面，溝通方面等等，以及涉及到薪資方面的談判等等。

其實我覺得hr不懂技術也很正常，畢竟術業(yè)有專攻，你不可能要求一個hr去面試候選者的專業(yè)知識。這就像你不可能要求一個工程師去面試hr的人力資源知識一樣。在我的經驗里，面試候選人的專業(yè)知識一般需要具體的團隊來考察，甚至說候選人的性格等也需要具體團隊來考察，因為如果這個面試者被招聘進來了，他其實是要跟具體團隊一起工作的，而hr 所起到的只是一個總覽全局的作用，當然hr也可以在相應的階段給出自己的專業(yè)建議。在簡歷篩選的過程中，如果hr有相關的專業(yè)知識確實可以有很大的助益，起碼hr可以判斷出簡歷中寫的是真是假，這樣才能篩選出比較優(yōu)秀的簡歷，但是即使hr沒有這方面的專業(yè)知道，也依然可以轉給具體團隊的同事，讓他們來判斷。所以hr在面試專業(yè)領域的候選人的時候跟具體的團隊之間需要有一個合作。