舉幾個問題，“公司對于我的加入希望能帶來哪些改變？”“部門里會進行哪些培訓？”“如果我沒有進入貴公司，我還需要具備哪些能力”“與同行業(yè)相比，貴公司的核心競爭優(yōu)勢在哪兒？”etc

有一些關于公司的信息，能從網(wǎng)站上查到的就不要問了，簡直是在浪費雙方時間。問就要問能榨出干貨的問題，不要為了取悅面試官而問一下假大空的問題，還是要根據(jù)你的實際情況問些有用的問題。如果之前沒談到薪酬，這個時候應該可以問一下，畢竟面試是雙向選擇，有些話說明白了好。