私營(yíng)企業(yè)中“是否屬于管理或技術(shù)崗位”企業(yè)享有較大的自主權(quán)。第一，企業(yè)只要不違反勞動(dòng)合同約定，在管理崗位與非管理崗位之間進(jìn)行合法調(diào)崗，企業(yè)享有較大的自主權(quán)。第二，對(duì)于是否屬于管理或技術(shù)崗位，企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行自主解釋（自主解釋不能超過(guò)社會(huì)的一般理解）。例如：“保安”崗位，一般的社會(huì)理解是非管理或技術(shù)崗位，但若是特種安保公司的貼身保安，用人單位解釋其為“技術(shù)崗位”，則是企業(yè)自主解釋的一種體現(xiàn)。第三，對(duì)于人事檔案的轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)，其實(shí)也是由企業(yè)人事管理部門進(jìn)行操作的，勞動(dòng)者本人無(wú)法保管自己的人事檔案，說(shuō)到底也是由用人單位說(shuō)了算。

而在國(guó)有企業(yè)，則是本級(jí)或上級(jí)組織行使干部管理權(quán)限。