站在HR的角度來看可能不太妥當(dāng)，有的HR會(huì)認(rèn)為你不清楚自己的價(jià)值，有些HR則認(rèn)為你不夠有勇氣和自信，還有些會(huì)認(rèn)為你在?；樱@樣就不好了。

站在應(yīng)聘者角度來看，你可能失去了一次薪資要求的機(jī)會(huì)，也是比較可惜的，失去了主動(dòng)權(quán)。如果實(shí)在不清楚公司薪資制度，可以在回答前詢問這方面的問題，但最好還是不要直接反問根據(jù)自己的能力給多少這個(gè)問題。

個(gè)人感想哈。

我的做法是：如果hr問我期望薪資的時(shí)候，我會(huì)在回答之前先詢問對(duì)方公司的薪資結(jié)構(gòu)。一般來說，對(duì)方公司給出的答案都是這樣的：

福利：五險(xiǎn)一金
月度：80%基本工資+20%績(jī)效工資+餐補(bǔ)+話補(bǔ)+車補(bǔ)等等
年度：12月基本薪資+n月KPI獎(jiǎng)金+m月年終獎(jiǎng)金（m和n不一定都有，而且多數(shù)企業(yè)只講個(gè)范圍）
漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，時(shí)間是每年的4月和10月。但是主要依據(jù)KPI完成情況，不保證人人普調(diào)。
期權(quán)、股票：如有會(huì)詳細(xì)說明計(jì)劃。說會(huì)有但沒有明確計(jì)劃的，都是忽悠。

在hr給出以上的答案之后，我就可以清楚地了解對(duì)方公司的薪資結(jié)構(gòu)是否完善，具體的數(shù)額是怎么組成的。并且在這個(gè)過程當(dāng)中，我還可以知道一些非必要的信息，比如公司的休假制度，培訓(xùn)制度和晉升制度。然后在hr給出這些信息之后，我會(huì)根據(jù)自己期望的年收入，做一個(gè)心算，然后告訴hr，按公司框架來說，我期望的月薪是稅前XXXX元。如果hr覺得這個(gè)薪資太高了或者說好奇我為什么會(huì)得出這樣一個(gè)結(jié)果，我會(huì)結(jié)合自己以前的薪資，現(xiàn)在預(yù)期的漲幅，還有我自身的優(yōu)勢(shì)和我對(duì)于這個(gè)崗位的價(jià)值給hr解釋一下，這樣hr應(yīng)該也就很難在往下砍你的薪資了。