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初創(chuàng)企業(yè)適合人文化管理還是適合制度化管理？

Scott 2016年05月17日

前者在公司上班就跟在家里一樣，同時(shí)公司內(nèi)部員工都是和氣相處，但不有利于辦公的效率。后者缺乏人情味，但員工各司其職，辦公效率較高。初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)該選擇哪一種？

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Konkikyo 2016年05月17日

人文化管理模式是一種比較理想的模式，一般公司很難達(dá)到這樣的要求，所以采用制度來規(guī)范行為。人文化的管理中，如果同事有工作上的困難，其他同事都會(huì)來幫忙，經(jīng)理也會(huì)想辦法解決，提供條件，實(shí)在不行就花錢找專業(yè)的解決。但現(xiàn)實(shí)中，很少有這樣的情況，公司都會(huì)要求崗位上的員工能力匹配。

蘇揚(yáng)S 2016年05月17日

管理方式隨著企業(yè)的發(fā)展而選擇不同的方式。經(jīng)常提到的：小型企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo)。中型企業(yè)靠制度。大型企業(yè)靠文化。初創(chuàng)企業(yè)應(yīng)該更多的靠領(lǐng)導(dǎo)人的個(gè)人魅力管理。

牧野俊風(fēng) 2016年05月17日
首先你的清楚創(chuàng)業(yè)公司屬于哪個(gè)行業(yè)；其次創(chuàng)業(yè)公司最高管理員的性格特；創(chuàng)業(yè)者所希望的公司制度是怎樣的，管理員的能力是否與之匹配
獵狐人 2016年05月18日
人文化管理要求員工素質(zhì)相當(dāng)高，個(gè)人認(rèn)為初創(chuàng)企業(yè)不適合。初創(chuàng)企業(yè)屬于戰(zhàn)時(shí)部隊(duì)，要求戰(zhàn)斗力，瘋狂的戰(zhàn)斗，不用過早強(qiáng)調(diào)優(yōu)雅。