最常用的行為面試法“STAR”分別代表:“S”是situation，情景; “T”是target，目標(biāo); “A”是action，行動(dòng);“R”是result，結(jié)果。用這個(gè)面試法能很快挖掘出應(yīng)聘者過(guò)去所做過(guò)的事情。先問(wèn)情景（situation）:以前是在什么情況下做這件事的？然后問(wèn)目標(biāo)（target）:能不能告訴我你做這件事的目的是什么？接下來(lái)問(wèn)行動(dòng)（action）:你為了做這件事情采取了哪些行動(dòng) ？最后問(wèn)結(jié)果（result）。行為面試法（Behavioural—based Interview） 行為面試法的理論基礎(chǔ)很簡(jiǎn)單，一句話就可以概括：一個(gè)人過(guò)去的行為可以預(yù)測(cè)這個(gè)人將來(lái)的行為。行為面試法的目的也很直接，就是要對(duì)應(yīng)聘者過(guò)去的行為進(jìn)行全方位的了解，從而預(yù)測(cè)應(yīng)聘者能否適合新的崗位。