連鎖酒店員工流動頻繁將對酒店產生哪些不利影響？ 蘇人嗜糖 2016年05月13日 跟帖 | 0條內容 添加圖片 發(fā)布 隹隹又一 2016年05月13日 員工的流失將會給酒店帶來成本的損失，無論哪個酒店從招聘到培訓員工都必須有成本的投入，但隨著員工的跳槽，這種成本的投入將流出本酒店輸入到其他酒店中。同樣，員工的流失將會影響酒店的服務質量，將致使酒店業(yè)務遭受損失，甚至影響連鎖酒店的品牌。 回復 37 王治 2016年05月13日 ??員工從新手到掌握熟練技能需要3-6個月的時間，才能獨立工作產生業(yè)績。連鎖酒店員工流動頻繁，除上述不利影響外，還有可能會造成如下影響：第一，如果是優(yōu)秀員工流動到競爭對手處，一是會提高競爭對手服務水準；二是還有可能造成協議客戶流失，進而造成業(yè)績下滑。第二，因為員工頻繁流動，在酒店行業(yè)內的口碑也會受到影響，進而更難招到新員工，且還有可能行成負循環(huán)，即老員工因為人手不足而工作量大、收入低，加速老員工離職。第三，如果沒有處理好員工離職工資、待遇等問題，而造成員工惡意網評或媒體曝光，進而影響品牌聲譽。?? 回復 58 牧野俊風 2016年05月13日 員工流動頻繁是很正常，尤其在如今的大環(huán)境下，員工流動的高頻率是許多企業(yè)頭痛的事。關鍵是我們得分析為什么員工會頻繁流動，是我們的待遇有問題？還是我們的企業(yè)文化問題(O_O)？或者是我們的管理的問題？抑或是企業(yè)員工之間的認同感有差錯？ 回復 39
蘇人嗜糖
2016年05月13日
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員工的流失將會給酒店帶來成本的損失，無論哪個酒店從招聘到培訓員工都必須有成本的投入，但隨著員工的跳槽，這種成本的投入將流出本酒店輸入到其他酒店中。同樣，員工的流失將會影響酒店的服務質量，將致使酒店業(yè)務遭受損失，甚至影響連鎖酒店的品牌。
??員工從新手到掌握熟練技能需要3-6個月的時間，才能獨立工作產生業(yè)績。連鎖酒店員工流動頻繁，除上述不利影響外，還有可能會造成如下影響：第一，如果是優(yōu)秀員工流動到競爭對手處，一是會提高競爭對手服務水準；二是還有可能造成協議客戶流失，進而造成業(yè)績下滑。第二，因為員工頻繁流動，在酒店行業(yè)內的口碑也會受到影響，進而更難招到新員工，且還有可能行成負循環(huán)，即老員工因為人手不足而工作量大、收入低，加速老員工離職。第三，如果沒有處理好員工離職工資、待遇等問題，而造成員工惡意網評或媒體曝光，進而影響品牌聲譽。??