員工能力差，人很好，應該如何管理？ 夢罒年輕人 2016年05月12日 一個優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理人應該面對能力差的員工，但人很好的員工，應該如何管理，如何使用！ 跟帖 | 0條內(nèi)容 添加圖片 發(fā)布 李寧寧Camille 2016年05月12日 能力差也分很多方面，是業(yè)務熟練方面還是其他方面，人很好說明溝通能力不算差，協(xié)調(diào)性說不定也不錯，所以看你要他做什么類型的工作了，如果是做協(xié)調(diào)性的溝通工作，說不定效果不錯。如果工作性質(zhì)是業(yè)務類的，就需要進行培訓，多給一些歷練的機會，給一個成長的環(huán)境等等。個人想法，給題主一個參考。 回復 1 42 夢罒年輕人 2016年05月12日 溝通能力也不是太強，就是一個老好人，執(zhí)行力也不強！ 回復 0 牧野俊風 2016年05月12日 人好？是指工作態(tài)度，還是指人緣好？如果工作態(tài)度不錯，忠誠，學習能力還行，可安排去接受相關(guān)技能學習。如果只是人緣好，工作能力差，學習能力又不咋地，那就給他安排一個無關(guān)緊要，但又看起來高大上的崗位 回復 54 涵喵 2016年05月13日 業(yè)務問題交給培訓。 回復 43 Michelle_171765 2016年05月16日 如果能力差，可以做些規(guī)律性重復單一工作，經(jīng)理管理時可以進行不定期檢查，必要時授以方法，但是如果不求上進，連最基本的工作都難以勝任，經(jīng)理還要用他，就要承擔用他的風險了 回復 24
夢罒年輕人
2016年05月12日
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能力差也分很多方面，是業(yè)務熟練方面還是其他方面，人很好說明溝通能力不算差，協(xié)調(diào)性說不定也不錯，所以看你要他做什么類型的工作了，如果是做協(xié)調(diào)性的溝通工作，說不定效果不錯。如果工作性質(zhì)是業(yè)務類的，就需要進行培訓，多給一些歷練的機會，給一個成長的環(huán)境等等。個人想法，給題主一個參考。
業(yè)務問題交給培訓。