分析一下招聘渠道是否存在問(wèn)題，招聘條件和市場(chǎng)條件是否接軌，薪資待遇是否有吸引力。其次，招聘各個(gè)不同職位可以通過(guò)不同的渠道實(shí)現(xiàn)，相對(duì)普通職位，高職位通過(guò)一般招聘渠道不好招聘，可以適當(dāng)和獵頭公司合作。普通職位如果通過(guò)一般渠道效果也不好，那么問(wèn)題就可能是HR的方法，或者招聘條件和待遇的問(wèn)題。

我覺(jué)得題主的問(wèn)題在于候選人資源太少，那就多開(kāi)拓招聘渠道，不要局限在幾家大站了，現(xiàn)在大站效果遠(yuǎn)不如以前了，因招聘渠道多求職人群分散，多選幾個(gè)流量大的招聘站吧，微信公眾號(hào)也有幾個(gè)不錯(cuò)的招聘頻道，還可以效果好點(diǎn)saas招聘軟件，可以一次在多平臺(tái)發(fā)布招聘，對(duì)了別忘了還有線(xiàn)下招聘會(huì)，一般來(lái)說(shuō)去大型招聘會(huì)擺個(gè)攤還是能收到不少簡(jiǎn)歷的。