可以結(jié)合你們培訓(xùn)的內(nèi)容和目的，在培訓(xùn)中增加互動和練習(xí)的環(huán)節(jié)，趣味性最強的就是各種培訓(xùn)游戲，比如增強團隊意識的游戲，增強溝通能力的游戲，增強專業(yè)能力的游戲這幾類最多，在網(wǎng)上可以搜到。除此之外，還可以添加各種小練習(xí)，和游戲區(qū)別在于，練習(xí)更加側(cè)重于知識的實踐和自我總結(jié)，是提升培訓(xùn)的有效途徑。

建議你去看眼雀巢培訓(xùn)的手冊，比如它的4c管理手冊。

因為它的很多工作跟農(nóng)產(chǎn)品有關(guān)，所以它弄的培訓(xùn)有很多針對農(nóng)民或者農(nóng)場主，必須特別的簡單有趣和實用。

我總結(jié)下來：

1 人力資源的人自己要吃透企業(yè)到底要灌輸給員工什么？盡量用簡潔易懂的語言，而不是套談闊論總結(jié)和簡化你們的規(guī)章和管理。

2 盡量可視化和貼近員工，如果你們是印刷的話可能有費用問題（比如圖片印刷很貴之類的），如果是電子版，盡量把不希望員工做的事情或者希望員工做的事情用照片等形式表現(xiàn)出來。

3 培訓(xùn)之后應(yīng)該有強化的抽查和再次培訓(xùn)之類的，要做好培訓(xùn)計劃。