可以結(jié)合你們培訓(xùn)的內(nèi)容和目的，在培訓(xùn)中增加互動(dòng)和練習(xí)的環(huán)節(jié)，趣味性最強(qiáng)的就是各種培訓(xùn)游戲，比如增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)的游戲，增強(qiáng)溝通能力的游戲，增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)能力的游戲這幾類(lèi)最多，在網(wǎng)上可以搜到。除此之外，還可以添加各種小練習(xí)，和游戲區(qū)別在于，練習(xí)更加側(cè)重于知識(shí)的實(shí)踐和自我總結(jié)，是提升培訓(xùn)的有效途徑。

建議你去看眼雀巢培訓(xùn)的手冊(cè)，比如它的4c管理手冊(cè)。

因?yàn)樗暮芏喙ぷ鞲r(nóng)產(chǎn)品有關(guān)，所以它弄的培訓(xùn)有很多針對(duì)農(nóng)民或者農(nóng)場(chǎng)主，必須特別的簡(jiǎn)單有趣和實(shí)用。

我總結(jié)下來(lái)：

1 人力資源的人自己要吃透企業(yè)到底要灌輸給員工什么？盡量用簡(jiǎn)潔易懂的語(yǔ)言，而不是套談闊論總結(jié)和簡(jiǎn)化你們的規(guī)章和管理。

2 盡量可視化和貼近員工，如果你們是印刷的話(huà)可能有費(fèi)用問(wèn)題（比如圖片印刷很貴之類(lèi)的），如果是電子版，盡量把不希望員工做的事情或者希望員工做的事情用照片等形式表現(xiàn)出來(lái)。

3 培訓(xùn)之后應(yīng)該有強(qiáng)化的抽查和再次培訓(xùn)之類(lèi)的，要做好培訓(xùn)計(jì)劃。